Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, pour trouver votre voie et apprendre à vous connaître.
Apprenez à utiliser vos talents, vos atouts, et à travailler votre confiance et votre estime pour :
Bref, donner une direction à votre vie et vous mettre en mouvement vers un MIEUX-ETRE.
Le parcours se réalise en 3 grandes étapes, avec un suivi à postériori à 3 mois ou 6 mois selon le choix du candidat.
Pour en savoir plus sur votre état intérieur, votre mode de fonctionnement et de communication, vos facteurs de motivation, votre système de valeurs, vos compétences réelles…
Issus de plusieurs techniques de coaching pour lever les blocages, transformer les obstacles, révéler les ressources...
Reconversion, formation, évolution professionnelle, mise en place des actions à mener, …
Ce dispositif propose des outils pour répondre aux réalités du terrain et promouvoir l'employabilité
Cet accompagnement rentre dans le cadre de l’évolution des compétences et peut être pris en charge dans le cadre de la GPEC.
Quelques exemples de besoins des dirigeants et des managers les plus demandés
Comprendre le fonctionnement de vos équipes et en adopter des techniques d'accompagnements, pour prévenir les risques psycho-sociaux et développer la qualité de vie au travail.
Contactez-nous pour échanger. Nous discuterons de vos besoins et de vos projets, pour vous aider à choisir le forfait adapté pour vous.
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Accompagnement RH stratégique pour aligner les compétences des employés avec les objectifs de l'entreprise, favorisant croissance et engagement.
Conception de programmes de formation sur mesure, précisément alignés sur vos besoins uniques et le contexte spécifique de votre entreprise pour une performance optimale.
Application de techniques variées de coaching, incluant des méthodes de Programmation Neuro-Linguistique (PNL), pour un développement personnel et professionnel.